由廣宜集團管理層競聘評審小組和相關部門小組成員共同組成評審團對競聘候選人進行了綜合測評。競聘過程中，評審團從領導能力、專業知識、團隊協作、溝通能力、應變能力等多個維度對競聘者進行全面評估。他們綜合本次競聘評分標準及現場問答，對兩位競聘者的表現進行客觀、公正的打分和評價。在面試和答辯環節，評委們提出的問題犀利而專業，涵蓋了各個方面，深入了解競聘者的真實能力和水平 。

  在競聘環節中，兩位候選人圍繞工作實踐經歷、個人成長心得、對崗位深刻理解、自身競爭優勢、未來工作規劃及創新建議等多個維度，以或熱情洋溢、或沉穩內斂的風格，生動詮釋了廣宜員工積極向上、勇于探索、敢于承擔的優秀品質。面對評委團的犀利提問，他們展現出了高度的思維敏捷性、扎實的專業素養以及出色的邏輯分析與溝通表達能力，令人印象深刻。在歷經全面而深入的綜合素質評估與競聘選拔以及公示之后，最終黃科迪被任命為項目管理部一組組長，廖源杰為項目管理部一組副組長。
  廣宜集團始終以人才是企業發展的核心為要素，堅信“人才能夠為企業帶來超額的價值，人才是企業最重要的戰略資源”這一人才理念，強抓人才隊伍建設。本次競聘不僅為公司選拔出了優秀的團隊管理者，也為公司的人才隊伍建設和管理水平提升奠定了堅實基礎。公司將繼續秉承“以人為本、公平公正”的原則，不斷完善人才選拔機制，為更多優秀員工提供展示自我、實現價值的舞臺。