廣宜集團繼續以實際行動倡導“認真工作,快樂生活”,于4月27日下午在余姚四明山酒店召開浙江廣宜人力資源集團2019年度全體員工員工團建活動。做好新老員工融合,增進員工之間的交流,加強團隊凝聚力,培養員工的團隊精神和協作意識。活動內容包括:新員工介紹、公司文化竟猜、項目管理團隊慰問、拓展訓練項目等。
又是一年花開,2019年因公司業務發展需要,同時為強化企業人才管理,吸納了一批新鮮力量,21位新鮮血液的加入也為公司增添了更多活力、更多希望、更大力量。下午團建活動第一項內容,公司領導層對新員工加入表示歡迎,一本書籍《干法》發至每人手中,希望新人們用青春追求理想,用知識豐富人生,能夠以以踏石留印、抓鐵有痕的鉆研精神去學習,用認真負責的態度去對待每一項工作,要竭盡所能,做得比一般人更好、更敏捷、更精確、更可靠、更能不斷創造、運用自如,把那些尋常細微、看似平凡的工作認真做好,才能使自己不斷發展和進步。
圖為公司領導層向項目管理人員發放寧波建工送來的慰問品
4月14日廣宜集團二項目順利通過省“無欠薪”創建工作的國務院實地督查考核。本次考核面臨“時間緊、任務重、標準高”等許多現實困難,項目部全體勞務人員上下一心、加班加點、徹夜不眠,全力以赴把各項考核前期準備工作做深做細,以認真的態度、務實的作風和扎實的成效,最終順利通過了現場考核。政府主管部門、客戶單位對兩項目日常勞務基礎管理工作給予充分肯定,對廣宜集團承擔的建筑勞務精細化管理作出高度評價。寧波建工工程人力資源部更是發來感謝信及慰問品,對勞務員們近期的辛勤付出表示肯定和感謝。
廣宜集團將以通過本次考核為契機,進一步增強背水一戰的勇氣、敢為人先的朝氣和苦干實干的銳氣,加快勞務管理專家團隊自身建設,緊盯薄弱環節,補齊工作短板,從制度層面打好“鞏固”“深化”“優化”三篇文章,著力形成務實管用的長效機制,為廣大業務單位提供一流的建筑勞務管理服務。
下午團建活動最后一個項目是驛站傳書,把每個人當作古時候的“驛站”,團隊通過競爭重新檢驗和反思溝通、創新、合作、高效會議、資源利用、執行力提升等,讓員工們了解溝通的過程和要素,體會溝通中的組織障礙及控制,認識到突破性思維的益處,同時增強相互合作的團隊精神。
唐總在活動最后做了重要講話,希望大家可以突破原有的思維方式,充分發揮年輕人的創造力和想象力,全力以赴去迎接挑戰,同心同德共創廣宜集團輝煌的明天。 |