5月10日，浙江廣宜人力資源集團有限公司總經理唐新球應邀參加在北京召開的《培育新時期建筑產業工人隊伍研究》課題啟動會。此次會議，由中國建筑業協會建筑企業經營和勞務管理分會主辦，旨在貫徹落實黨中央、國務院關于產業工人隊伍建設的決策部署，按照2019年住房城鄉建設工作會議中關于加快培育建筑產業工人隊伍的要求召開會議。
住房和城鄉建設部建筑市場監管司副司長廖玉平、住房和城鄉建設部建筑市場監管司施工監管處副處長李雪飛、人力資源和社會保障部職業能力建設司資格處處長李志敏、中國海員建設工會全國委員會建筑工作部部長耿群、中國建筑業協會副會長兼秘書長劉錦章、中建一局董事總經理張曉葵等領導和來自建設主管部門、高等院校、行業協會、科研機構、建筑總承包企業和勞務企業、建筑互聯網和信息化公司的近30多名專家出席了會議。會議由中國建筑業協會建筑企業經營和勞務管理分會秘書長邢作國主持。
《培育新時期建筑產業工人隊伍研究》課題由中國建筑業協會立項，由六項子課題組成。其中子課題《建筑工人權益保障機制研究》由住房城鄉建設部建筑市場監管司委托。會上成立了劉錦章為組長，邢作國、尤完教授為副組長的課題組。與會領導和專家聽取了課題組關于《培育新時期建筑產業工人隊伍研究》課題方案、初步分工及主要研究內容的匯報。
會上浙江廣宜人力資源集團有限公司總經理唐新球作為代表匯報寧波江北人力資源（建筑服務）產業園的現狀和未來發展情況。作為全國首創的建筑勞務產業園，結合培育新時期建筑產業工人的要求，產業園將搭建行業、企業、院校、社會力量共同參與的建筑工人職業教育培訓體系。園區也會設立區域性建筑人才服務中心，為建筑多層次人才特別是產業工人提供人事檔案管理、職稱評審、執業技能鑒定等服務，打通技能人才（建筑工人）職業發展通道。
廖玉平在講話中指出，全國住房和城鄉建設工作會議強調“擴大建筑產業工人隊伍培育示范基地試點范圍，推動建筑業勞務企業轉型”，部里年底前將出臺《新時期建筑產業工人隊伍建設改革方案》。他要求課題研究要接地氣，做到理論研究和案例研究相結合，成果具有可操作性。要按照易軍副部長的要求，積極探索建筑產業工人隊伍培育的有效途徑，提出培育建筑產業工人隊伍的實施方案和政策建議，為住房城鄉建設部制定培育建筑產業工人相關政策提供決策參考和智力支持。
劉錦章在講話中指出，建筑產業工人隊伍建設不僅僅是建筑行業的問題，而是一個社會問題。要探討制定建筑工人的最低工資制度和社會保障體系，把保障建筑工人社會權益放在首位，讓建筑工人有幸福感、榮譽感和歸屬感。他要求課題組要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，理論聯系實際，充分運用戰略思維、系統思維、辯證思維、創新思維的方法做好課題研究，為行業、為社會各方交出一份合格的答卷。
繞住房和城鄉建設部對培育新時期建筑產業工人隊伍的要求，會議深入探討了在促進建筑業持續健康高質量發展的背景下，建筑產業工人的發展定位、職業技能和素質要求、用工方式變革的路徑、建筑工人權益保障、建筑勞務企業的轉型模式和運行機制、建筑勞務產業園發展模式、建筑勞務分包款與工資分賬制理論與實踐、建設行業大國工匠培養機制等內容，明確了課題組下一步的工作方向。
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