1.人力資源管理
1.1 負(fù)責(zé)公司用工人員的對(duì)外招聘、對(duì)內(nèi)選聘、材料初審、面試、錄用申報(bào)、入職手續(xù)辦理等工作。
1.2 負(fù)責(zé)公司員工的試用、轉(zhuǎn)正、離職、獎(jiǎng)勵(lì)等申報(bào)、手續(xù)辦理工作。
1.3 負(fù)責(zé)公司員工用工合同、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理。
1.4 負(fù)責(zé)公司勞資糾紛的受理、調(diào)解、上報(bào)處理等工作。 
1.5 負(fù)責(zé)公司員工因公傷亡事故的受理、調(diào)解、上報(bào)處理等工作。
1.6 負(fù)責(zé)公司員工的工資、福利及各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的編制、申報(bào)、發(fā)放工作。
1.7 負(fù)責(zé)制訂員工計(jì)劃并實(shí)施，組織公司員工進(jìn)行各類崗位證書、職業(yè)資格證書的考試工作。
1.8 負(fù)責(zé)對(duì)公司人事檔案的整理、歸檔及管理工作，對(duì)檔案進(jìn)行定期的檢查、鑒定、銷毀、報(bào)銷工作，建立公司本部在冊(cè)員工臺(tái)賬。
1.9 組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施。
1.10 協(xié)助公司黨工團(tuán)開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)的組織工作。
1.11 負(fù)責(zé)與勞動(dòng)管理站、人社局等政府部門的溝通協(xié)調(diào)工作
2、行政管理
2.1 負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件和資料的收集辨識(shí)、分發(fā)、歸檔和保管工作。
2.2 負(fù)責(zé)公司辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草。
2.3 負(fù)責(zé)安排公司后勤工作，包括會(huì)務(wù)、接待辦公設(shè)備、辦公用品，為各部門做好服務(wù)工作。
2.4 做好職工后勤生活服務(wù)。
2.5 負(fù)責(zé)公司行政決定事項(xiàng)的督辦、協(xié)調(diào)；工商行政登記、企業(yè)資料證書管理、文書檔案管理等公司辦公事務(wù)處理以及綜合統(tǒng)計(jì)。
2.6 負(fù)責(zé)辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照等各類證書的年檢工作。
2.7 協(xié)助公司黨工團(tuán)組織做好信息收集，加強(qiáng)企業(yè)宣傳力度，擴(kuò)大企業(yè)的知名度，塑造企業(yè)良好形象。
2.8 負(fù)責(zé)企業(yè)外聯(lián)接待工作。

1、參與制定計(jì)勞務(wù)管理計(jì)劃。

2、參與組建項(xiàng)目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度。

3、負(fù)責(zé)驗(yàn)證勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)，辦理登記備案；參與勞務(wù)分包合同簽訂，對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)施工管理情況進(jìn)行    考核評(píng)價(jià)。

4、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。

5、參與組織勞務(wù)人員培訓(xùn)。

6、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

7、負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。

8、負(fù)責(zé)勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理，參與勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算。

9、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺(tái)帳的建立。

10、參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案。

11、參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作。

12、負(fù)責(zé)編制勞務(wù)隊(duì)伍和勞務(wù)人員管理資料。

13、負(fù)責(zé)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。